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MBA提前面試簡歷填寫的4個誤區

2019-08-13    網申簡歷    【本頁移動版】

簡歷是你工作幾年或十幾年的一個紀錄,也是你個人成長最好的證明。好的簡歷,就像自我宣傳大片,一點一滴的把你最好的一面展現在面試老師面前,逐漸勾勒出肖像畫一般的你。成功的把自己推銷出去,是一個準MBAer最基本的能力。

有很多人在準備MBA提前面試的簡歷存在的很多誤區,我們來一一解答。

1、考核點差別

求職簡歷,強調展示你往期的能力和業績,面試官希望看到你當期能給公司帶來什么樣的價值和商業勞動力。

而申請MBA的簡歷,需要強調你的潛力和未來,面試官希望看到你現有的思考、看法、理解、讀書的意愿。

舉個例子,如果你在求職簡歷中,編寫了除本職工作以外的其他工作內容,精通熟悉各項技能,那么應聘面試官會覺得這小伙子/姑娘學習能力不錯,吃苦耐勞,用你特別值。

但放在MBA面試官這里,估計材料環節就被刷掉了,因為MBA面試官強調具有管理潛質的人才,沒有哪個管理者會事無巨細,親力親為。如果這樣寫的話,MBA面試官只會認為這是一個非常敬業的好員工,但不是一個優秀的管理者。

所以,如果你想成功申請MBA,請先放棄撰寫求職簡歷的思路,然后要充分掌握MBA面試官篩選簡歷時的考核點,讓面試官一眼就能評估出你的職場發展潛力! 

2、清楚的工作經歷時間線

如果你的的工作經歷有些混亂,不僅存在轉行轉崗的情況,而且跳槽頻繁,不僅缺乏數據化的可觀業績,也沒有展示從小平臺跳到大平臺的跡象,導致給面試官留下職業規劃不清晰、適應能力差、缺乏毅力等印象。

單單是職業規劃不清晰這一條就足以解釋被斃的原因啦!何況整個簡歷中,沒有核心、沒有數據。

3、缺乏簡練,數據化的描寫

在撰寫簡歷方面,除了以上兩個常見誤區,很多同學都還存在以下可能導致申請失敗的因素:

①缺乏清晰的職場形象,簡歷洋洋灑灑,長達3、4頁;

②文字描述性詞匯過多,易夸大,缺乏數據化;

③缺乏與同單位或同齡人的對比、與以往的業績成績的對比,無法展示自己的發展速度和趨勢;

④簡歷與申請表中的工作經歷不吻合,導致面試官懷疑造假。

如果你犯了以上撰寫錯誤,那么不論你的個人職業生涯有多精彩,個人技能多拔尖,面試官也不會多看一眼,畢竟每個批次近千份簡歷,面試官在每份簡歷上的停留時間不足1分鐘。

所以,在撰寫簡歷時,要注意數據化、可比化、趨勢化,讓簡歷邏輯清晰,條理順暢,一眼就能讓面試官看到你的亮點,概括出你的職場形象。

4、導致申請失敗的個人風險

由于面試官重在通過工作經歷中的供職單位、成長速度、現任級別、管理幅度、組織中的地位來衡量、判斷申請者的職業發展潛力或天花板,并考察其專業素養能力,職業操守,學習能力等綜合素質能力。

所以,導致申請失敗的原因除了撰寫技巧上的問題外,還存在各項因素不合格的申請風險。如:

①非管理層,無突出或可觀的工作業績,沒什么可寫的;

②工作頻繁跳槽或存在空窗期,無法呈現平滑上升的職業曲線;

③工作平臺小,員工規模等因素上無法呈現優勢。

如果擁有以上申請劣勢的話,不用過于擔心,畢竟能完全呈現典型加分工作經歷(職業平臺大為500強/央企/上市公司),職業成長速度快,一年一個臺階或三年兩個臺階,管理經驗豐富,業績貢獻突出)的人少之又少,而且各類簡歷中的申請風險都有對應的規避風險。

如頻繁跳槽,應在簡歷中聲明跳槽對職場發展的必要性和合理性必要時可以舍棄合并部分工作經歷,使得單位的變化和個人職業成長的目標高度統一。

如何打造一份通關簡歷?

一份能夠通關的簡歷或申請表中的工作經歷,不僅應該注意使用正確的撰寫技巧,同時也要學會規避以上簡歷中常見的申請風險,最終呈現一份通過數據化、趨勢化、對比化展示自己的職場發展潛力,勾勒符合商學院篩選的職場形象的簡歷。

并且,想面試通過,你還要熟悉、熟悉、再熟悉簡歷,因為簡歷里的每一點內容都有可能被面試官提問,所以你必須研究透簡歷。

當你面試時,面試老師不了解你就會從你提供的簡歷入手深挖向你提問題,如果你準備不夠充分或者在簡歷中有部分虛構的話就是給自己挖坑哦,所以要吃透簡歷!

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