年龄大了真的晋升无望了吗

2019-08-27    跳槽预备    【本页移动版】

  临近年底,多数公司招聘量减少。“金九银十”没能跳槽的你,是选择年底放手一搏,还是来年再战呢?为什么别人能在年底找到工作,你就不行呢?年底跳槽,有什么特殊的技巧吗?到底是拿完了年?#25112;?#36339;槽划算,还是现在就走更实在?都说年龄是个坎,年龄大了真的晋升无望了吗?

  于是,我们收集了一系列典型的年终跳槽问题,欢迎大家对号入座。

  年纪不小,还在原地踏步,走不走?

  问:我年纪不小了还在做基础岗,刚入职的新人工资都比我高。现在这份工作快一年了,没有加过薪,明年也没有要给我?#26377;?#30340;打算。觉得自己现在是在浪费时间,马上年底了,工作没一年也没年?#25112;保?#25105;应该怎么办?

  答:如果没有直面职场瓶颈的勇气,不能客观地剖析自己的问题,即便是跳槽,这些问题依旧如影随形。而且你的年龄已经不小,上份工作又不满一年,相比而言缺乏了竞争力与稳定性。因此建议你一边工作一边学习,拓展其它工作领域或内容方面的知识,对于目前正在从事的领域,你可以深究一下是否适合自己往更高的职位跳槽,如果没有发展请及早转行。

  面试官会因为快要过年而拒绝我吗?

  问:我是异地求职者,年底了还没找到工作,还应该继续找吗?还是先回家等过完年再说?

  答:既然你找工作已经有一?#38382;?#38388;了,那么是时候总结一下迟迟没有offer的原因了。建议你利用这?#38382;?#38388;?#27492;?#19968;下,到底问题出在哪里。可以从简历着手,优化简历,查漏补缺。好好利用这?#38382;?#38388;,准备充分来年再战。如果企?#23548;?#38656;招人,就不会因为快要过年放假而错过合适的候选人的。

  公司气氛微妙,要不要年底离职?

  问:办公?#31227;?#27675;微妙,一个个都在勾心?#26041;?#19981;干正事,要不要年底离职?

  答:首先你要确定是否要放弃年?#25112;薄?#20854;?#25105;?#23545;自?#33322;?#34892;分析,你的能力经验能否让你离职之后马上找到工作。又或者你的资金储备能否让你熬到明年3月。如果你决意要放弃年?#25112;?#20063;无法忍受这种气氛。同时准备好面对求职?#26412;?#31070;与经济的压力,那你可以选择裸辞或跳槽。

  平台大但是工?#23454;停?#35201;不要跳槽?

  问:老师,我是做财务的,在上海一个千人物流公司做财务主管,但上升空间小。现在我想?#36824;?#20316;地点,目前找到了一份杭州的工作,虽然公司平台比较大,但是却要降薪20%,而?#19968;?#26159;普通的核算会?#32856;?#20301;,只是我比较看好新公司的名气,我该年前跳槽吗?

  答:这个问题看你跳槽的主要目的是什么了,是追求更大的发展空间还是更高的薪资。如果你追求的是发展空间,既然你已经说了自己是看好新公司的名气,那么机会来之不易,完全可以跳槽。

  不认同公司制度,离职原因应该怎么说?

  问:近5年的工作经验,上一次的跳槽是失败的,在10月底因忍受不住公司的企业文化和制度离职了,现在面试官一般都会提及这个问题,请问怎样回答才不会让面试官产生不好的印象?

  答:离职原因这个问题最?#27809;?#26159;实话实说,面试官担忧的不是你之前的离职原因是什么,而是你之后还会不会因为这样的原因辞职。回答时可以表达出对前公司无法满足你需求的失望,而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较?#19981;?#36825;样的表述。(完)

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