頻繁跳槽的三大致命傷害

2019-08-24    跳槽預備    【本頁移動版】



一、被劃入HR的誠信“黑名單”

    公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄,沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備,萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之后,卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營,成為原企業的直接競爭對手怎么辦?因此,企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工,因為他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業中“臭名遠揚”的人,很可能被記入HR的“黑名單”,即使很有才華也可能不再受歡迎。

二、職業含金量縮水

    如果一個人頻繁跳槽的話,那么他的職業含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間,因此也不可能積累經驗。只有在某個職位上經歷一段時間,才能夠讓你有足夠的經驗,深入了解某個行業和職業,職業含金量才能上升,并在行業中培育起好的口碑。顯而易見,一個跳槽成性的人職業含金量只會縮水。

三、成就感降低,危機感增加

    一個人如果總是想跳槽,無法安下心來好好工作,業績一定好不到哪兒去,因此也就不會有什么成就感了。也許有人會認為工作之是為了養活自己,有沒有成就感無所謂,其實不然,人對工作的滿意度除了物質上,更多的是精神上的。如果你在一個行業中做出一番事業,對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業成就感不強,更會伴隨強烈的危機感,接下來又被這種危機感所影響,使自己對跳槽所來的崗位沒有信心,然后又進行新的跳槽,就仿佛得了強迫癥,陷入了惡性循環。

    職業規劃專家提醒你,千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了,你是否又起了跳槽的念頭?千萬要記住,只有理性的職業規劃才能成就一次成功的跳槽。否則,只可能是越跳越糟。(完)

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