頻繁跳槽不可怕,說不出理由才可怕

2019-08-27    跳槽預備    【本頁移動版】

 


    首先我們先來看看,為什么要問這個問題:

  對于任何一個公司而言,員工的不穩定是最大的隱患,這不僅導致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續性。所以在面試過程中,公司也會特別關注應聘者的跳槽頻率。但就算頻繁跳槽,也不是世界末日。
  
  我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷,很多候選人在應聘面試時是不能完全看出匹配與否。就像公司對新錄用的員工有一個所謂的試用期,那么員工也可以在“試用期”后因為自己的不滿而重新選擇自己合適的職位。所以無論是尋求穩定,還是盡快離開不適應的環境,只要本身沒有惡意,這樣的跳槽都無可厚非。
  
  但是,問題在于這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔憂。在無法深入了解應聘者的情況下,一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司帶來負面的印象。所以,怎樣在面試中彌補這個問題,也就是這類求職者最需要解決和面對的了。
  
  HR給出的意見:
  
  我的專業是人力資源管理方面的,從專業角度來總結,一般的人事都期望應聘者向自己證明,該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業,企業文化所致,公司也就特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。
  
  所以,在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時,一般需要強調以下兩點:
  
  1.承認自己開始在確定職業目標上有些困難(態度上打動對方,表明自己是很容易溝通的,并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒),但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了,今后不會發生頻繁跳槽了)。
  
  2.說明之所以離開之前的職位,僅僅是由于自己發現離開是為了加重責任,拓寬經驗的方法(充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
  
  當然,每個公司有自己的策略和想法,每個人事招聘者都有自己的性格和思維,所以以上的理論只是參考,但是無論如何,都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象,但是頻繁跳槽也不是沒有機會為自己辯護,關鍵在于如何說明得合情合理,讓對方為之動容。
  
  這里,也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些經驗,盡快找到非常適合自己的工作,然后穩定地工作下去。(完)

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