跳槽能解決所有問題嗎?

2019-08-12    跳槽時機    【本頁移動版】

跳槽能解決許多問題,如薪水、工作氛圍、工作內容……

但也有跳槽解決不了的問題,如工作能力、職業規劃、自我認知等……

實際上,工作中遇到的大部分問題都無法通過跳槽來解決,唯有解決自身存在的問題,才更容易在工作中做出一番成就。

要明白,成功的關鍵是靠你自身。

美國著名心理學家麥克利蘭于1973年提出了"冰山模型"的說法,就是將人員個體素質的不同表現表式劃分為表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。

其中,"冰山以上部分"包括基本知識、基本技能,是外在表現,是容易了解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。

而"冰山以下部分"包括社會角色、自我形象、特質和動機,是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

有的人跳槽,是從百度跳華為,從華為跳阿里,但大多數人的跳槽,只是跳了一個新坑,坑了新公司……

跳槽,更像是對問題的逃避。

1

能力不足的跳槽者,跳來跳去還是處在底層,升職加薪根本不敢想,倒是一聽見裁員就瑟瑟發抖。

不知道你發現沒有,越是這樣的人,越很少主動學習新技能,一個經驗用十年,可在瞬息萬變的時代,不學習就已經被時代拋棄了。

任何時候,都不要去逃避問題,勇于面對并解決問題才是一個人成熟的表現。

2

人在職場,最重要的是要做好規劃。

大多數人都面臨職場規劃不清晰,不知道自己做什么,能做什么,甚至是喜歡做什么的問題。

如果你不知道自己想要什么,頻繁的跳槽只會變成從一個坑進入另一個坑,不僅自己沒成長,還“連累”了新東家。

有的求職者會在面試前“廣撒網”,也就是任何崗位都投,哪家公司約面試就去哪家,從來不先思考自己最想要的是什么。

這樣盲目的跳槽,最后只會讓自己難以找到滿意的工作,反而因為不停地找工作變得焦慮。

3

當然,做規劃的前提是對自己有一個正確且全面的認知。

自我認知度高,才能對人生有更好的額規劃,會更有方向感。

自我認知,說白了就是對自我的洞察和理解。

缺乏自我認知的人,對自己沒有明確的判斷,容易受到別人評價的影響。

認識自我,實事求是地評價自己,是自我調節和人格完善的重要前提。

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許多時候,跳槽不能徹底解決職場問題,反而給人留下一種沒有忠誠度的感受。

其實,大多數想要通過跳槽解決的問題,如果在當前的公司里解決不了,那么跳槽后多半也不能解決掉。

也許,跳槽后還會出現新的問題呢?

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