為什么年輕人喜歡頻繁跳槽

2019-08-24    跳槽時機    【本頁移動版】

年輕人是漢語詞匯,英文為young man,指年齡不大的人,也指年紀大的人對比自己年齡小的人的稱呼。在楊坤同名《年輕人》歌詞里,寫到關于年輕人最多的是迷茫、惆悵與青春。我想寫的年輕人是剛畢業三年以內的職場新人,這群人是社會最活躍的群體之一。

職業自由、平等是法律賦予給每一個公民的基本權利,合法合規合理,沒得說。頻繁跳槽,不置可否,這事兒誰也說清楚,對與錯本來就是相對的,談上不好,也說不上壞。跳槽其實有三種:

一種是能力大于工作,在人生經歷尚且較淺的年輕人,社會經驗與職場經歷一般比較白紙,但不代表他們沒有能力,幾年前網絡會把“90后”比喻成腦殘,現在呢?還有人說嗎?年輕時最好的資本,社會的進步與發展的時代里,年輕人功不可沒。他們代表的美好未來,代表這進步。一個有較高人生理想,很強動手能力,積極主動的職場心態年輕人,你讓他每天只打營銷電話,一日又一日,一年又一年。當他的才華遠遠超越工作能力的時候,跳槽是唯一的選擇。這樣的跳槽是平庸的管理者導致的,我鼓勵年輕人選擇更高的平臺,更大的挑戰。

第二種是能力等于工作,這樣的人,我比較喜歡。沒有什么特殊愛好,比較溫和,安靜。能在一個崗位上兢兢業業十幾年,專一,也專業。他們做事的標準很統一,早九晚五,不接受加班(偶爾可以,經常不行),要雙休,不能有太大壓力。他們信奉“那多錢,干多少事情”,交代的事情基本不會搞砸,同時也不能帶來什么驚艷。這也是混跡職場十幾年,遇見最多的年輕人,管理他們,最重要的就是讓他開心,讓他感受不到變化,適時適當漲一些工資,穩定性較強。疑問來了,那他們為什么喜歡跳槽,原因很簡單,公司沒有做到上面我說的那些。舉例,以前都是朝九晚五,突然,公司宣布朝九晚六,單休,這個群體便要開始計劃新的東家,往往都是最先行動的。

第三種是能力小于工作,這群人其實兩極分化嚴重,一類極為厲害,情商與職商都挺高的群體,懂得場合,懂得分寸。他們普遍懂得一個道理,揚長避短,換位思考。在職場,沒什么比懂公司想要什么,老板想要什么最重要了。所以這類人,往往是位居管理崗位,是很多能力大于工作的年輕人眼中的垃圾。另一類,是極為差,簡直弱爆的那種。業績永遠墊底,總在落后,且上進心較差,一年能換幾份工作,絲毫不覺得有問題 。是抖音里,問老板為什么同時入職的小張為什么做經理,我還是員工那種。這樣的人一旦開啟了跳槽模式,容易上癮。

別想一下造出大海,必須先由小河川開始。這句話表明一個立場,冰凍三尺非一日之寒,需要踏實。

楊坤的歌詞,映射現實。真正有長遠目標和清晰人生規劃的人,早早地度過了迷茫期和探索期,然后他們堅定不移地向著自己目標走過去。他們在年輕的時候,就明白,什么才是自己一定要的,從而克服困難,突破限制,甚至創造有利的環境來實現目標,精彩人生從此拉開序幕。

這種人和我們平庸的人最大的區別在于他們掌控了主動權,而我們是由外部力量推著走。比如,老師布置了一個作業,寫一篇800字的作文,我們就去完成它,800字,一個字兒不多寫。我們不會想著去寫3篇不同題材,不同類型的作文,真正去鍛煉一些自己的寫作能力。同樣的道理,在職場,很多人不會去做超出自己工作范疇的工作,信奉拿多錢干多少事情,多一事不如少一事。時間是最好的老師,多年以后,它讓我們明白了什么是差距,什么是失敗。所以最終,那些有清晰目標與規劃的人,更容易接近目標且實現目標,而我們卻在不斷被動接受不情愿的變故與人生,再理所當然的說一句“順其自然”。

     

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