求職風向 > 正文

面試不做準備,當然找不到理想工作

2019-08-29    求職風向    【本頁移動版】

案例分享:

年輕小伙A君網投了幾份簡歷,HR打來電話,要他參加面試。雙方定了一個時間現場面試,他表示沒有問題。

小伙大概記不清自己是否投了這間公司,好在HR給他發了面試邀請的郵件,郵件里寫了面試崗位以及公司介紹、面試注意事項等。面試地址位于CBD,需持個人身份證在樓下大堂登記,并且要求面試者著正裝出席,面試郵件中針對這些都做了說明。

到了約定面試的時間,A君還是沒有出現,原因之一是他出門晚,另一個原因也是因為路上堵車。直到HR打來電話的時候,A君仍然不以為然,認為遲到一會兒沒有什么關系。

到了寫字樓大堂,A君因沒有帶身份證而無法上去。無奈HR只能下樓接他。

這時HR發現A君并沒有穿正裝。A君仍然不當回事,說:“穿正裝太麻煩,再說了,穿正裝就一定優秀了嗎?”

A君沒有注意到,HR穿的就是正裝,而她的臉上已經滿是不滿。

到了面試環節,HR問:“你過往并沒有我們這個行業的從業經驗,是考慮到哪些準備換行業的呢?或者,我換一個問法,您有大概了解過我們公司嗎?”

A君本來就是海投,更沒有仔細看面試邀約郵件上的公司介紹,因此一問三不知。

A君連用人部門面試的機會都沒拿到就被請了出去。

案例解構:

我們來看一下A君在整個面試過程中犯了哪些錯。

1、海投;

2、面試邀約電話中沒有溝通任何細節;

3、遲到;

4、儀容儀表不符合公司要求;

5、未針對公司及崗位作準備工作。

因此,A君在這場面試中敗北一點也不冤,而一個完整的面試流程應該怎樣準備,才能增加通過率呢?

一、投簡歷前期。

1、自我定位,明確方向。

很多小伙伴找工作的是時候其實根本就沒有明確的方向,只是看到一個崗位,想當然地認為大概不錯就投了簡歷。然后這樣投了簡歷之后,就等著企業反饋。最后能去哪家企業全憑哪家企業邀約自己,而不是遵從內心,想要去哪家企業。

這樣雜亂無章的投遞簡歷,其實完全是出于自我定位不準,毫無方向感的原因。

很多的童鞋,不說應屆生,就是有幾年工作經驗的職場老鳥,都不一定能夠清楚明白自己想要做什么,自己想要的職場生活是怎樣的。因此,糊糊涂涂做著一天又一天的工作。

因而,在找工作之前,請一定要花一些時間做好自身的定位,然后明確一個方向。

2、深思熟慮再投,切勿海投。

因為沒有方向,所以海投成了很多求職者慣用的的手法。他們的心態大概是,投一兩份簡歷沒人理,投十來份還是沒有消息,那索性一次性投個百八十份的,那總能有一兩個回復的吧。

但是海投這種行為是大錯特錯!

海投意味著你根本不知道所投的是什么公司,意味著你根本不知道所投的崗位有哪些要求。海投這種行為大概率是打水漂,即便碰巧剛好投到了經驗要求都極為匹配的崗位,若是有邀約電話打來,結果一問三不知,很快就會被HR判定為海投,印象分直接削減,更不利于后期溝通。

3、投簡歷的正確態度。

理想的投簡歷的態度,應該是在第一點明確了自己的定位和方向之后,在所求職的城市找出意向的幾家公司,然后去看他們近期的招聘計劃,并且要對這些企業有個初步的了解。有些時候,招聘網站上可能沒有相關的招聘信息,那么就可以去這些公司的官網查看。

找到相應的崗位,針對每一家公司修改簡歷,使匹配度更高。這才真正叫做投簡歷找工作。

二、接到邀約。

面試電話溝通什么?

首先,要明確一點,確實有一些公司的HR,只管邀約面試的數量,因而他們打的邀約電話一般只和候選人確定一個面試時間,其他的一概不談。這種情況下的HR是極為不專業的,連帶他所在公司的專業性都值得質疑。

但無論HR主動提及,或者沒有提及,接到面試邀約電話,作為求職者,都不要只溝通一個面試時間。有一些大概的細節可以在電話中溝通,節省自己的時間成本。

因為前面說了,每一個崗位都是深思熟慮才投遞,所以默認候選人對面試邀約電話中的崗位是心里有數的。

小伙面試不做準備,敷衍面試官,這樣應聘當然找不到理想工作

1、再次確定崗位與自己的實際經驗是否匹配。

這一點是預防HR只為完成個人邀約任務,而不管實際用人單位訴求。

2、確定崗位工資區間是否符合自己的期望工資。

企業放出的招聘需求大概率會夸大工資,如果低于預期,白跑一趟不值得。所以提前和HR溝通薪資范圍。有些HR推脫必須現場溝通,這個時候大概率是薪資過低,HR擔心據實相告候選人會放棄面試。

這個時候,為了維護自己的權益,就一定要態度強硬,探出口風。如果HR實在不肯說,可以考慮放棄面試。至于上班時間、單雙休、五險一金購買等情況,這些都可以在電話里溝通。否則最后面試通過,因為這些不符合自己期望而導致自己放棄OFFER,那么前期付出的時間成本就太高。

3、咨詢面試注意事項。

必須要相信一點,在招人這件事上,HR和候選人一定是處在一條戰線上的。招到人,HR完成任務,候選人找到工作,皆大歡喜。所以面試前,咨詢清楚注意事項,比方說面試形式,是否有筆試?是否需要著正裝等。這些HR都是樂于解答的。

三、面試前

針對企業再做詳細了解,模擬演練一遍面試過程,做到心中有數。

四、面試時

1、準時。

提前十五分鐘左右就行。

2、妝容穿著得體。

個人形象問題,第一印象很重要。

3、談吐文雅,條理清晰。

面試時語速適中,越快越代表緊張。盡量不用“額”、“哦”、“這個”、“那個”等口頭禪。想清楚再回答。

針對面試官的每一個問題,回答一定要富有邏輯,條理清晰。

4、提問環節。

面試最后面試官一般會讓候選人問一個或幾個問題。這是個很好的機會,這個問題既不能打探所面試公司商業機密,但也不能浮于表面,顯得毫無水平。比方說,可以問一下自己若能被錄用,會有哪些完整的培養體系、或者是整個晉升路徑是怎樣。諸如此類。

五、面試后

與HR溝通反饋的時間點,如果過了時間點沒有反饋,主動咨詢HR。即便沒有錄用,也可以問一下具體原因,作為一個經驗積累。

總結:

面試并不是個隨便應付就行的流程,只有那些用心準備的候選人,才有可能通過面試, 找到自己滿意的工作。

相關文章
熱點文章
地府烈焰APP
股票发行的程序 福建22选5开奖结果今天晚上 湖南哈哈麻将 喜乐彩下载 辽宁快乐12开奖 天津快乐10分前三直高人 体彩黑龙江6+1开奖结果 网赚联盟是什么 华东六省15选5奖池 加拿大快乐8开奖记录 浙江快乐彩号码 天津快乐十分八位杀号 重庆幸运农场官方开 捷报比分app 苹果 爱玩捕鱼大圣归来红包 天天爱海南麻将app下载