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面试不做准备,当然找不到理想工作

2019-08-29    求职风向    【本页移动版】

案例分享:

年轻小伙A君网投了几份简历,HR打来电话,要他参加面试。双方定了一个时间现场面试,他表示没有问题。

小伙大概记不清自己是否投了这间公司,好在HR给他发了面试邀请的?#22987;始?#37324;写了面试岗位以及公司介绍、面试注意事项等。面试地址位于CBD,需持个人身份证在楼下大堂登记,并且要求面试者着正装出席,面试?#22987;?#20013;针对这些都做了说明。

到了约定面试的时间,A君还是没有出现,原因之一是他出门晚,另一个原因也是因为路上堵车。直到HR打来电话的时候,A君仍然不以为然,认为迟到一会儿没有什么关系。

到了写字楼大堂,A君因没有带身份证而无法上去。无奈HR只能下楼接他。

这时HR发现A君并没有穿正装。A君仍然不当回事,说:“穿正装太麻烦,再说了,穿正装就一定优秀了吗?”

A君没有注意到,HR穿的就是正装,而她的脸上已经满是不满。

到了面试?#26041;冢琀R问:“你过往并没有我们这个行业的从业经验,是考虑到哪些准备换行业的呢?或者,?#19968;?#19968;个问法,您有大概了解过我们公司吗?”

A君本来就是海投,更没有仔细看面试邀?#21152;始?#19978;的公司介绍,因此一问三不知。

A君连用人部门面试的机会都没拿到就被请了出去。

案例解构:

我们来看一下A君在整个面试过程中犯了哪些错。

1、海投;

2、面试邀约电话中没有沟通任何细节;

3、迟到;

4、仪容仪表不符合公司要求;

5、未针对公司?#26696;?#20301;作准备工作。

因此,A君在这场面试中败北一点也不冤,而一个完整的面试流程应该怎样准备,才能增加通过率呢?

一、投简历前期。

1、自我定位,明确方向。

很多小伙伴找工作的是时候其实根本就没有明确的方向,只是看到一个岗位,想当然地认为大概不错就投了简历。然后这样投了简历之后,就等着企业反馈。最后能去哪?#31227;笠等?#20973;哪?#31227;?#19994;邀约自己,而不是遵从内心,想要去哪?#31227;?#19994;。

这样杂乱无章的投递简历,其实完全是出于自我定位不准,毫无方向感的原因。

很多的童鞋,不说应届生,就是有几年工作经验的职场老鸟,都不一定能够清楚明白自己想要做什么,自己想要的职场生活是怎样的。因此,糊糊涂涂做着一天又一天的工作。

因而,在找工作之前,请一定要花一些时间做好自身的定位,然后明确一个方向。

2、深思熟虑再投,切勿海投。

因为没有方向,所以海投成了很多求职者惯用的的?#22336;ā?#20182;们的心态大概是,投一两份简历没人理,投十来份还是没有消息,那索性一次性投个百八十份的,那总能有一两个回复的吧。

但是海投这?#20013;?#20026;是大错特错!

海投意味着你根本不知道所投的是什么公司,意味着你根本不知道所投的岗位有哪些要求。海投这?#20013;?#20026;大概率是打水漂,即便碰巧刚好投到了经验要求都极为匹配的岗位,若是有邀约电话打来,结果一问三不知,很快就会被HR判定为海投,印象分直接削减,更不利于后期沟通。

3、投简历的正确态度。

理想的投简历的态度,应该是在第一点明确了自己的定位和方向之后,在所求职的城市找出意向的几家公司,然后去看他们近期的招聘计划,并且要对这些企业有个初步的了解。有些时候,招聘网站上可能没有相关的招?#24863;?#24687;,那么就可以去这些公司的官网查看。

找到相应的岗位,针对每一家公司修改简历,使匹配度更高。这才真正叫做投简历找工作。

二、接到邀约。

面试电话沟通什么?

首先,要明确一点,确实有一些公司的HR,?#36824;?#36992;约面试的数量,因而他们打的邀约电话?#35805;?#21482;和候选人确定一个面试时间,其他的一概不谈。这种情况下的HR是极为不专业的,连带他所在公司的专业性都值得质疑。

但无论HR主动提及,或者没有提及,接到面试邀约电话,作为求职者,都不要?#36824;?#36890;一个面试时间。有一些大概的细节可以在电话中沟通,节省自己的时间成本。

因为前面说了,每一个岗位都是深思熟虑才投递,所以默认候选人对面试邀约电话中的岗位是心里有数的。

小伙面试不做准备,敷衍面试官,这样应聘当然找不到理想工作

1、再次确定岗位与自己的?#23548;示?#39564;是否匹配。

这一点是预防HR只为完成个人邀约任务,而不管?#23548;?#29992;人单位诉求。

2、确定岗位工?#26159;?#38388;是否符合自己的期望工?#30465;?/strong>

企业放出的招聘需求大概率会夸大工资,如果低于预期,?#30528;?#19968;趟不值得。所以提前和HR沟通薪资范围。有些HR推脱必须现场沟通,这个时候大概率是薪资过低,HR担心据实相告候选人会放弃面试。

这个时候,为了维护自己的权益,就一定要态度强硬,探出口风。如果HR实在不肯说,可以考虑放弃面试。至于上班时间、单双休、五?#25214;?#37329;购买等情况,这些都可以在电话里沟通。否则最后面试通过,因为这些不符合自己期望而导致自己放弃OFFER,那么前期付出的时间成本就太高。

3、咨询面试注意事项。

必须要相信一点,在招人这件事上,HR和候选人一定是处在一条战线上的。招到人,HR完成任务,候选人找到工作,皆大欢喜。所以面试前,咨询清楚注意事项,比方说面试?#38382;劍?#26159;否有笔试?是否需要着正装等。这些HR都是乐于解答的。

三、面试前

针对企业再做详细了解,模拟演练一遍面试过程,做到心中有数。

四、面试时

1、准时。

提前十五分钟左右就?#23567;?/p>

2、妆容穿着得体。

个人形象问题,第一印象很重要。

3、谈吐文雅,条理清晰。

面试时语速适中,越快越代表紧张。尽量不用“额”、“哦”、“这个”、“那个”等口头禅。想清楚再回答。

针对面试官的每一个问题,回答一定要富有逻辑,条理清晰。

4、提问?#26041;凇?/strong>

面试最后面试官?#35805;?#20250;让候选人问一个或几个问题。这是个很好的机会,这个问题既不能打探所面试公司商业机密,但也不能浮于表面,显得毫无水平。比方说,可以问一下自己若能被?#21152;茫?#20250;有哪些完整的培养体系、或者是整个晋升路径是怎样。诸如此类。

五、面试后

与HR沟通反馈的时间点,如果过了时间点没有反馈,主动咨询HR。即便没有?#21152;茫?#20063;可以问一下具体原因,作为一个经验积累。

总结:

面试并不是个随便应付就行的流程,只有那些用心准备的候选人,才有可能通过面试, 找到自己满意的工作。

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