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面試是有套路的,分分鐘拿OFFER

2019-08-28    求職風向    【本頁移動版】

最近有一些小伙伴和小職訴苦,說面試了許多家公司,但是沒有一家拿了offer。在此,小職專門總結出幾個要點,幫助小伙伴們拿下offer。

【面試前】

一、確定自己能做什么,打算做什么,然后選擇企業投遞簡歷,不要海投!

每個公司都有不同的崗位要求,每一次投出的簡歷你應當針對每個企業做針對性的修改,并且做到心中有數。投簡歷前要對企業有一個基本的背景認識,切記不要選擇一個崗位批量發送簡歷。否則即便是有邀約面試的電話,你很可能也不知道自己曾經投遞過簡歷。那么,如果邀約電話的公司對于候選人要求比較嚴格,很容易發現你是海投的,這在有些公司是個大忌。

面試是有套路的,學會這一招,分分鐘拿OFFER

二、接到未投遞簡歷的公司的邀約電話的時候,不要忙著高興,要先完整評估。

一般來說,在網站上更新了簡歷之后,即便沒有投遞簡歷,但是還是會有一些公司聯系過來,希望你去面試。

那么除了一般的保險地產等大家比較容易辨認之外,還會有一些同行業的邀約電話。那么需要注意的是,不要想當然地認為你的能力得到了企業認可,單單是一份簡歷就引起了企業注意,尤其是當你的工作經驗只有一兩年的時候,更要注意這可能只是企業的套路。大概率是HR為了完成面試邀約人數而進行的行為。

與候選人的“海投”相對應,這種行為可能是“海邀”。對于主動邀約的電話,如何辨別是否“海邀”?首先,要了解企業的背景資料,看是否是負面新聞纏身。其次,要看人崗匹配。比方說要五年經驗,而你只有一年經驗。比方說要招策劃,而你只有文案經驗。有些不成體系的公司對于HR的考核只以邀約到面數為主要依據,而不考核錄用率、流失率等。那么這個時候一些不專業的HR就會鉆空子投機取巧地“海邀”。

倘使了解清楚之后,人崗匹配度高,公司無明顯負面新聞,那么可以考慮去面試試試。

三、接到邀約電話應該說些什么。

首先在邀約電話里要問以下幾點:

1、簡單介紹自己的情況,確認與崗位要求匹配;

2、問明公司風格,確定面試著裝;

3、讓HR介紹崗位大概工作情況,做到心中有數;

4、確認崗位薪資待遇,若與求職崗位所述有出入,或者HR支支吾吾不肯說,那么可以重新考慮是否面試。企業招人都是有崗位預算范圍的,不存在面試完成之后才定的情況。面試結束定的是具體薪資,而不是薪資范圍。

四、哪些情況的面試電話可以pass?

1、你投了簡歷叫你馬上過來面試,或者說是上午投叫你下午面試,又或者是你說了下午有面試,仍然堅持你下午的面試完了以后再趕過去面試的,這種公司大概率可以pass。這說明該公司招人不成系統,較為隨意。那么可以推斷該公司內部系統也不完善。

2、電話里只叫你面試,其他什么都不問的。HR不做面試前的溝通,說明HR沒有很詳細地進行人崗匹配,實際用人部門面試的時候,很容易被刷。

3、電話里針對你的提問拒絕回答,只說面試時會統一告知的。這種公司可以直接pass了。

【面試中】

1、準備好彩打簡歷,簡歷請稍加用心,有些設計感。

2、按照約定時間,提前5-10分鐘到達,不用提前太多。

3、著裝得體、談吐優雅大方,端正姿態,不要想當然認為自己與企業相比處在一個相對低的位置。員工為企業創造效益、企業給員工發薪,二者是平等的。

4、對過往工作經歷可以適當美化,但不要有明顯杜撰痕跡,精明的面試官是聽得出來的。

5、在用人部門面試的時候,可以詳細了解工作流程、考核方式,這有助于自己判斷是否想要進入該公司。

6、面試過程一定要自信、大方。

【面試后】

某些企業面試就一輪,但幾輪面試的也有,這要與HR溝通好時間。如果是非常滿意的公司,但是遲遲未通知,那么可以在過了約定期限之后主動聯系HR溝通。即便沒有錄用,也要知道沒有被錄用的原因,以幫助自己在下一次面試中發揮更好。當然,如果大家對于面試前、面試中的表現都足夠優秀,那一定有把握能夠拿下OFFER!

最后,祝愿大家都能拿到滿意的OFFER!

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