TRAINING职位面试2篇

2019-07-13    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:玛氏中国 职位:Training
一开始就是急需要招的那个部门的head的一对一面试,估计是急需要用人,而且这个职位是个外派的岗位,对于玛氏这么大的企?#36947;?#35828;真的很tiny。第一次面试在国贸的星巴克,那个女head非常nice,交谈非常愉快,就问了一些工作经历和体验。第二天HR就电话面试了,问了一些常规的问题,然后基本就确定可以入职,但是入职时间还得与FESCO确定才行(通过FESCO来签合同)随后一礼拜fesco的人打?#35828;?#35805;。但从此以后就没有音讯了。后来终于可以体检入职了,但是fesco好像又提出了一些?#31227;?#20843;糟的要求。。。所以直到现在?#19968;?#24324;不清到底是玛氏不要?#19968;?#26159;fesco不要我。一直听说玛氏是一家很不错的公司,也很培养人很锻炼人,但有缘无?#32844; ?#20294;个人感觉玛氏是个非常有素质也没有距离感的公司。有意向的童鞋可以去试试。
面试官的提问:个人最大的成就?
遇到的最大的挑战,最后是如何战胜的?

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面试经验2

面试公司:埃森哲 职位:training
面试分3轮,并且同时进行的, 大概?#20013;?#20102;2个半小时。
1.英语知识及基本理论知识测试,笔试?#38382;?#36827;行
2.一对一的测试,包括基本信息阐述,以前工作大致介绍,模拟工作环境测试(笔试),整个过程中一半英语,一半汉语
3群体面试, 面试官为部门经理,HR经理,HR总监,主要对性格特点,职业发展和规划, 薪资范围,个人要求?#30830;?#38754;的面试。英语和汉语相结合。
面试官的提问:1.谈谈你以前的工作?
2你工作中遇到的最大障碍,如何解决。

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