少而精的面試原則

2018-05-13    面試技巧    【本頁移動版】

在移動互聯時代,要“人肉”搜索你是易如反掌滴。背景調查也是極其容易做到滴。那么剩下來,作為一個雇主,主要要集中在這三點:General traits “一般特點”;Experiential factors “相關經驗“和Core job elements “核心崗位要素”。

Generaltraits“一般特點”

1、Mental ability (思考/思維能力): 指應聘者獲取信息,分析信息的能力。

2、Personality (個性): 指應聘者的自覺與責任心, 親和力, 情緒的穩定性, 外向型程度, 和對于新事物的體驗開放程度

3、Interest, goals, andvalues (興趣、目標和價值觀): 指應聘者的動力,目標和個人與組織的適應度。

Experientialfactors “相關經驗”

1、Experience (經驗): 這里指根據應聘者從以前的經驗而獲取的與本崗位相關的知識

2、Education (教育狀況): 這里指根據應聘者從以前受的教育而獲取的與本崗位相關的知識

3、Training (培訓經歷): 這里指根據應聘者從以前接受的培訓而獲取的與本崗位相關的知識

Corejob elements “該職位的核心因素”

1、Declarativeknowledge (與該職位相關的技術專業知識): 指應聘者馬上能上手的知識

2、Prorocedural skillsand abilities (工藝技能): 指應聘者能完成該職位要求的具體某項任務。

3、Motivation (動力): 指應聘愿意付出努力并完成該職位要求所做的一切那種意愿。

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