怎么樣的行為在面試中會受到差評

2019-08-26    面試技巧    【本頁移動版】

    在《十大面試差評行為出爐,注意避讓!》中,我們得到這樣的投票結果:65%的人遇到過“奇葩”面試官,90%的人會因為遭遇“奇葩”面試官而對該公司有想法。

    那怎么樣的面試官算“奇葩”?怎么樣的行為在面試中會受到差評?下面這副表格也許能參考一下:



    而在“818面試里的差評扣分行為”這一話題開始之后,網友和專家對于該話題的討論也值得圍觀:

    網友:1、男生襯衫的扣子只扣到胸口,差評!差評!差評! 2、遲到、不帶簡歷、不帶作品,某些特殊崗位,不帶作品,確實沒辦法知道水平怎么樣3、女生畫濃妝,發型夸張,指甲過長或者是不打理,亂糟糟的就過來面試了,不要求什么正裝,至少不要搞得太夸張啊4、帶男票(女票)、帶親人(弟弟、妹妹、姐姐、哥哥)、帶閨蜜(朋友)一起來面試,全程陪同,讓單獨坐一下,居然不同意。

    專家答復:面試衣著打扮的“度”多少因人而異;需要證明實力和經驗的崗位卻不帶相關作品,確實值得質疑;第4點,沒得救……

    網友:面試官各種題問,咄咄逼人!我是做設計的,能做就好了呀!他還非要我說出個所以然來。說我們現在要做個什么app,你給定個主色調,為什么這么定?我覺得他其實心里已經有主意了,就看我說的是不是剛好是他認同的。

    專家答復:表達你的設計理念,選擇這個色調的出發點是什么、有什么好處、會有什么效果等等。面試官會有他的想法,但不是要你去向他靠攏,而是闡述你的想法和設計,去說服他,讓他能夠理解認同你,支持你的設計。正常工作中也經常會出現意見相左的情況,總要在溝通和討論的過程里解決,而不是單方面“聽命行事”。

    網友:因為緊張而表達不清,又急著解釋結果打斷面試官的說話,簡直糟糕透頂。

    專家答復:先把自己簡歷上寫的內容“背”熟,用你習慣的說話方式表達出來;現場被質疑而急著解釋:先聽面試官說完他的質疑,確定他的問題點或者矛盾點,你可以在向他確認的過程里思考你的回答,或者直接說這個問題我需要考慮一下回答你,然后迅速組織語言。

    網友:面試官以行業差距大為由拒絕是幾個意思?那當初怎么就通知面試呢?

    專家答復:落實到具體崗位,如崗位需要對行業環境有一定了解才能有效完成工作,那在面試時,對轉行求職者的相關業內情況了解就是很必要的。另外,在已知轉行面試的情況下,對“新行業”、“新公司”運營背景有一定認知也是面試前要做的準備工作之一。
 

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