HR不能接受求职者的个性行为

2019-06-09    面试技巧    【本页移动版】


    面试时答非所问、漏洞百出、使用夸张的肢体语言都会令HR反感,除了这些,求职者还要注意以下五点,这也同样令HR难以接受。

1.形象超前卫、时尚

    雷点:除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身
    
    《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人:百年前在瀞灵廷当队长时,留着长发,听着蓝调;百年后混迹现世,打着舌钉,调戏高中生……但不管怎样,他待着的地方毕竟是二次元世界,可以不受他人眼光约束只要作者高兴就好。可作为三次元世界,职场人就不能如此随心所欲了。没有规矩,不成方圆。当然,这也不是说耳钉就是百?#31181;?#30334;的安全,对于男性而言,佩戴这类饰物也需斟酌?#32422;?#30340;目标职?#23548;?#22330;合,不然在HR这里同样会变成了一个雷区!
至于纹身,不管男女,请将它纹至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。

2.衣着装扮夸张

    雷点:大面积亮色系染发等
    
    一代人有一代人的时尚潮流观,曾几何时被他人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很平常的事,更不要说是染发。再者,打造一款适合?#32422;?#30340;发型也能在求职的过程给自身的形象加分。然而,发型以及染发剂的色系需谨慎挑选。
    
    对于染发,大部分HR就此表示,棕色或偏深色的红色等色彩的大面积染发能够接受,颜色过浅或是过亮的发色则是较难接受。与此同时,还有HR表示,若是颜色(如大红)适合求职者本身,且只是一小撮的挑染,这种情形?#19981;?#26412;可以接受。

    至于服装方面,不管你平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风,对HR来说,只要求职者穿着整洁大方,有职业化的范儿,即便穿得休闲一点也是无伤大雅的。但是,吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、?#31243;部?#36825;类服装则不推荐在面试时穿,对于部分HR来说,它们着实?#34892;?#26377;碍观瞻。

3.说话装专家

    雷点:求职者“以我为轴”的夸夸其谈

    对HR而言,他们?#19981;丁?#35762;究实在”的求职者,无论你的见解有多么的卓尔不群,或是你个人的观点与面试官有着一定的偏差,说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。因此,在面试过程中,求职者应尽可能做到言简意赅。

4.频繁使用网络用语

    雷点:“亲”、“神马”等词汇使用频繁

    现如今,网络用语已经深入到我们的日常生活中。然而,这些?#27492;魄纹?#21487;爱的语言,如果只是在网上聊天、和友人交流时使用倒也无妨,但千万不要在与HR沟通时仍?#20260;?#26080;忌惮地使用它们。因为你是来求职面试的,不是来喝茶聊天,开口闭口就是“亲”,这样会让HR觉得你不够职业,当然,你应聘的若是淘宝客服除外……

5.高调展现?#32422;?#30340;兴趣爱好

    雷点:这个东西没多少人知道

    不久前,网?#25103;?#34892;的“刘俐俐”事件中令人印象比较深刻的“英雄十四行诗?#26412;?#26159;很好的例子。一句“这个东西没多少人知道”引起了在场诸多位面试官的不快,这种行为是不提倡的。即便你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关,一旦说多了,超过了相应的度,就会落入“装专家”夸夸其谈的境地。反之,兴趣爱好若是与应聘的岗位无关,如此高调地向HR展现,是想借此表达些什么呢?证明你比HR的知识面更广,了解的更多?其实,HR追问你的兴趣爱好只是为了进一步了解你,进而判断你是否能够胜任应聘的岗位。所以求职者只需要言简意赅地介绍?#32422;?#30340;兴趣爱好,无需过度渲染?#32422;?#30340;兴趣爱好
    
    HR不能接受求职者的个性行为,并不表示HR要在面试过程中扼杀求职者的个性表现。只要求职者把握分寸,个性化的行为表现与应聘职位相匹配,适当的展示个性还是会得到HR的青睐。(完)

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