公務員面試人際關系題

2018-06-18    面試技巧    【本頁移動版】

公務員面試多數都是采用結構化面試,而結構化面試題型多數情況下都屬于下面四種:計劃組織類,人際關系類,應急處理類和綜合分析類。今天上岸君給大家詳細說說人際關系類題型。

人機關系類題型,考的是你的情商,與領導,同事,下屬,親友,甚至是仇人的關系處理,這些題目你要有公務員思維和陽光思維,那個邏輯思維跟不要所的了所有的題目都要的。但是總體分為六種情況。

  1. 面對領導批評或者表揚

    批評:首先要明白,作為領導不會無緣無故批評下屬,所以要明白為什么給批評,找到自己的不足和缺點,然后深刻檢討自己,反省自己,向領導表態會在接下來的工作中改正不足和缺點,努力做好工作。

    表揚:對于得到領導的表揚,應當虛心接受,然后向領導表態,今天取得的成績,都是在領導的指點下,同事們的幫助下才取得的。并且在以后的工作中不能因此驕傲自大,要更嚴格要求自己,努力做好每一份工作,不辜負領導。

  2. 同事不配合工作

    遇到這類問題,如果在面試的時候你的回答是離開同事,自己也能把工作做好。那么你離上岸也會越來越遠了。正確的做法是先主動和同事進行溝通,拉近兩個人之間的距離,為什么一溝通就能拉近距離,考官不會問你,你就當溝通完拉近距離不就得了,一定要去鉆牛角尖做什么,那么跟分數過不去啊。然后再主動和同事關于工作進行溝通,傾聽他的意見,如果是自身存在問題,那么及時和他道歉,讓他多指點工作。如果是同事對于工作不熟悉,那么應該主動和他講解工作,把工作進行分解,難的自己做,簡單的給同事做。然后皆大歡喜。(心好累,為什么回答的時候都是自己吃虧。)

  3. 適應新的工作環境

    這個問題啊,無非就是四步。第一了解下新的工作環境,第二步多和同事溝通,多向他們尋求幫助。第三步多向領導匯報工作,請領導多指點(說的領導很空閑一樣,天天指點你),第四步自己要怎么怎么做,像利用空閑時間啊,端正態度啊,熱愛工作啊,熱愛單位啊。

  4. 工作能力不足

    都知道不足了,那就努力學習啊,哪里不會學哪里,so easy,第一通過書本學習啊,就像語文不好你就看語文書啊,你要是語文不好看英文書,那么我很懷疑你怎么考上的,第二向同事學習啊,畢竟同事工作經驗豐富,又那么有愛心,你問他他肯定會教你咯。第三向領導學習啊,多觀察領導的為人處世,對工作的態度啊。第四想學好,首先思想上要端正態度,然后多去動手做啊,實踐才是檢驗自己的能力的最好方式嘛。

  5. 工作很忙的時候又安排新任務

    哈哈,突然想起來面試培訓的時候老師說的,不要以為機關單位都很輕松沒這種情況,你們以后進單位就知道了,忙的忙死,閑的人影都見不到。哎呀跑題了。這種題啊,無非就是這樣回答。先分析下手上的工作和安排的新工作的緊急程度,如果只有手上的工作比較急,那可以先完成手上的工作,再做新的任務,做不完怎么辦,那你再面試回答的時候可以再說一句,利用中午或者晚上空閑的時間來完成。手上的工作不急,新的任務急,這還要我說,那是湊字數不負責啊,參考上面的做法。如果兩個都很緊急,為了不耽擱工作,那么要去和領導匯報,說明實際情況,請領導安排給其他同事做,反正你叫不動其他同事滴。

  6. 群眾溝通

    與群眾溝通問題,反正核心就是動之以情,曉之以理。把群眾的問題給他說的清清楚楚,可以適當吃點虧- .-,不過違反紀律的事情就是不能做。吃虧是福。

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