回答離職的原因這一問題要注意什么

2018-09-30    面試技巧    【本頁移動版】

離職的原因到底是什么?這個問題考驗的是應聘者的真實狀況、工作態度、對雇主的評價和要求以及自己的自身要求。你可以說是假大空的問題,但是你的回答也暴漏出你的認識水平、情商和智商。

麒鑒結合十多年的面試經驗談談看法:

一是面試時問離職的原因有沒有必要?

麒鑒認為很有必要。面試官可能就是想知道你上一次的離職到底是為什么?從而判斷應聘人員對待職場的態度。當然你如果是在職人員,你大可以說如你所說的平臺、發展、學習、機遇、挑戰這些假大空的理由,但如果你是已經離職人員,這些理由肯定就說不過去了,因為你已經離職了,所以不存在你所說的平臺、發展、學習、機遇、挑戰這些假大空的理由,所以只能說具體的真實的理由,從而為面試官對應聘人員的了解提供一個真實的基礎。而對于面試官來說,了解離職的真實原因確實很有必要,并不是可有可無的,而如果你所說的與HR了解的情況不符合,那么你的人品也就值得懷疑。

二是一般來說面試官問離職的原因主要想知道什么?

可能面試官想看看是工作能力差?上下級關系處理不好?職場協調能力差?對薪酬要求高?還是不能吃苦耐勞?

麒鑒碰到一個參加面試的人員有兩次辭職休息的經歷,于是在面試前就去掉了沒有參加面試,后來應聘者寫了一封信給HR,詳細地解釋自己兩次辭職的原因都是為了生孩子,而現在兩個孩子已經大了,可以出來工作,并保證不會再因為這些原因而辭職。經過重新面試以后錄用了這名人員,而這個同事后來也工作的很好。當然也有一個關系領導介紹的大學畢業生在前一個金融機構只工作了三個月就辭職在家,半年后想應聘我們單位的工作,面試時通過問上一次辭職的原因,他解釋說是工作太累了。問都做了什么工作?說主要是跑跑送文件。這樣的人員你敢用嗎?結果只能是拒絕。

三是回答這一問題要注意什么?

第一原則是實事求是。到底是什么原因就說是什么原因,當然在解釋時可以說的有利于自己一些。切忌說謊。

第二是避免婆婆媽媽的說法。不要說一些婆婆媽媽的瑣事,這會讓面試官有一個錯覺,覺得你不能做大事。

第三是不要說前雇主的壞話。有的人把前雇主說的一塌糊涂,這會引起新雇主的不滿,要知道天下的雇主本質上沒有什么區別。

第四是適當地說什么的缺點,比如自己對工作太認真,對工作要求太嚴謹,自己的工作總想做得太好之類的。沒有缺點的工作人員是可怕的。

第五,當然也可以說希望得到更高的收入等要求。面試時不要忌諱談錢,談錢不傷感悟。當然也不要赤裸裸的說不是為了錢。

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