簡歷技巧 > 正文

什么樣的簡歷會進了HR的垃圾筒

2019-08-25    簡歷技巧    【本頁移動版】


  總是有網友抱怨自己所投的簡歷沒有回音,HR根本沒看自己的簡歷。其實真相很殘忍,HR不是沒看你的簡歷,而是看了簡歷后才沒給面試。下面這些簡歷HR只看一眼,便馬上放棄考慮。
  
  1.很長的求職信
  
  HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。
  
  2.簡歷不完整
  
  工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。
  
  3.表述過于簡略
  
  有些求職者的簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大專或大本,讓人看到后了解的信息實在有限,這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法。
  
  4.簡歷中出現明顯的錯誤
  
  尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會被馬上扔掉。
  
  5.以附件形式發送簡歷或這郵件標題不明確的
  
  有些求職者提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊根本不會去理會。
  
  6.用很怪異的郵箱名字發送簡歷
 
  例如,司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字,有的還帶臟字,類似這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。

通常,HR在篩選簡歷時特別關注以下三類信息:

    1.個人信息。應聘者的姓名、性別,教育水平、畢業學校、所學專業、學歷證書及培訓經歷等;

    2.工作經歷。由第一份工作開始,有清晰的起始和終止時間,如果你在一家公司服務期限較長,而且職位有顯著的變化,則須分段羅列,切忌“以偏概全”的方式忽略職位發展過程。

    3.突出與應聘企業文化相關的軟性能力。如有外企在招聘啟示中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精,那你在描述工作經歷和內容時,需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。

所以在寫簡歷時,我們應當注意這幾點:

    1. 盡可能搞清楚你要應聘的崗位職責和要求。     
    這一點很好理解,連自己準備去的公司是做什么的,自己應聘崗位的工作內容究竟是什么都不清楚,你又怎么知道這個工作適不適合自己呢?其實要了解一個崗位不是難事,除了招聘簡章,現在還有網絡,何況還可以直接打電話去該公司咨詢。      

    2. 梳理自己的經歷。     
    每個人都有很豐富的經歷,通過對經歷的梳理,把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當中進行重點說明,讓審簡歷的人一眼就看出你的優勢,而不是費力地去找。      

    要特別注意的是,梳理、整理不是為了崗位要求去編造經歷,假的終歸是假的,就算過了簡歷關,到面試的時候,如果碰到厲害一點的面試官,絕對會死得很難看。      

    3.尋找好的表達。     
    好的表達不是天馬行空、更不是文過飾非,好的表達是清晰、準確、專業的描述事實。      

    HR是不會在意應聘者對自己的定性的,他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力,而你的能力將直接決定你未來的行為,所以簡歷里面自夸自的“專業技術強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的,HR關心的是事實。      

    4.誠懇的面對經歷中的硬傷。      
    頻繁的換工作和過長的真空期是職業人的兩大硬傷,也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實,這個問題并沒有什么特別好的解決辦法,你唯一能做的就是更加的誠懇一點,讓別人看完簡歷后,能因為簡歷中體現出的能力和誠意給出一個面試的機會。(完)

相關文章
熱點文章
地府烈焰APP
75秒极速赛车是谁开的 欢乐斗牛棋牌游戏下载 甘肃省新11选5 十一选五 广东麻将推倒胡买马 开奖福建22选5 黄大仙精准出码 温州麻将打牌顺序 山西快乐十分电子走势图下载 3d的开奖结果 类似pc蛋蛋的游戏 nba排行 快乐扑克投注方法 黑桃有哪些游戏关服了 秒速牛牛精准计划 pk10安装