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什么样的简历会进了HR的垃圾筒

2019-08-25    简历技巧    【本页移动版】


  总是有网友抱怨自己所投的简历没有回音,HR根本没看自己的简历。其实真相很残忍,HR不是没看你的简历,而是看了简历后才没给面试。下面这些简历HR只看一眼,便马上放弃考虑。
  
  1.很长的求职信
  
  HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他?#31570;?#24517;要看了。
  
  2.简历不完整
  
  工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,这样的简历就没有必要再看下去了。
  
  3.表述过于简略
  
  有些求职者的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,这样的求职者一般也不会让HR有?#25216;?#38754;试的想法。
  
  4.简历中出现明显的错误
  
  尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会被马上扔掉。
  
  5.以附件形式发送简历或这?#22987;?#26631;题不明确的
  
  有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧根本不会去理会。
  
  6.用很怪异的邮箱名字发送简历
 
  例如,司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字,有的还带脏字,类似这样的标题和名字让人一看?#31570;?#20250;想再去打开简历细看了。

通常,HR在筛选简历时特别关注以下三类信息:

    1.个人信息。应聘者的姓名、性别,教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等;

    2.工作经历。由第一份工作开始,有清晰的起?#24049;?#32456;止时间,如果你在一?#22812;?#21496;服务期限较长,而且职位有显著的变化,则须分段罗?#26657;?#20999;忌“以偏概全”的方式忽略职位发展过程。

    3.突出与应聘企业文化相关的软性能力。如有外企在招聘启示中特别强调其价值观—结果导向、精益求精,那你在描述工作经历和内容时,需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。

所以在写简历时,我们应当注意这几点:

    1. 尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。     
    这一点很好理解,连自己准备去的公司是做什么的,自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚,你又怎么知道这个工作?#20160;?#36866;合自己呢?其实要了解一个岗位不是难事,除了招聘简章,现在还有网络,何况还可以直接打电话去该公司咨询。      

    2. 梳理自己的经历。     
    每个人都有很丰富的经历,通过对经历的梳理,把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明,让审简历的人一眼就看出你的优势,而不是费力地去找。      

    要特别注意的是,梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历,假的终归是假的,就算过了简历关,到面试的时候,如果碰到厉害一点的面?#24616;伲?#32477;对会死得很难看。      

    3.寻找好的表达。     
    好的表达不是天马行空、更不是文过饰非,好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。      

    HR是不会在意应聘者对自己的定性的,他?#19988;?#38752;的是自己的判断——你过去的?#24418;从?#20102;你的能力,而你的能力将直接决定你未来的?#24418;?#25152;以简历里面自夸自的?#30333;?#19994;技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的,HR关心的是事实。      

    4.诚恳的面对经历中的?#37319;恕?     
    频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大?#37319;耍?#20063;是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实,这个问题并没有什么特别好的解决办法,你唯一能做的就是更加的诚恳一点,让别人看完简历后,能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。(完)

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