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一份優秀的產品簡歷長什么樣

2019-08-27    簡歷技巧    【本頁移動版】



一份好的簡歷,需要具備哪些內容呢?

金三銀四,這兩個月都是跳槽黃金季節。最近也幫一些求職者改了改簡歷,發現他們寫的簡歷,或多或少會有一些不如意的地方存在。

其實寫簡歷,首先要明確的一點就是——人們不關心你應該做什么,他們想知道的是,你做過什么。



、崗位職責 = 你應該做什么 ≠ 你做過什么

很多人會在簡歷里面寫上崗位職責。其實這些職責類的描述,表達的是:“你應該做什么”。羅列這些內容,只是泛泛地指出了你在工作當中應當做什么。并不能明確你是否真的在工作中有哪些作用,能對產品,對部門,對公司起到什么作用,施加了什么影響力。

此外,崗位職責,一般都相當明確。一般來說,大家都知道產品經理在公司里應該做什么。

就比如:你是一個應屆生,你會在簡歷上寫上了四年大學嗎,然后這句話還要加粗標紅?

你不會的,簡歷上你肯定是寫:績點3.9;托福8.0;參加比賽在100個隊伍里獲得第一名等等,這些就是你的“做過什么”

二、工作成果 = 你做過什么

簡歷上,重點應該是你的工作成果,應該向篩選簡歷的人證明你的能力。

舉個例子,看看下面這兩條之間的差別:

這樣寫,就是工作職責: 為某某軟件設計功能特性,協調設計和研發團隊開發這些功能特性。

這樣寫,就是工作成果 : 為某某軟件設計了XXX功能,管理研發進度,領導它與其他3個產品的集成工作,為公司額外增加了1百萬的營收。

第一條的寫法,就是泛泛介紹了你是做什么的,看過的人從中并沒有感覺到“你因為某件事而成功了。”因此,你的簡歷應該更像第二條,只有那樣才能展示你的成功之處。

不要去寫你的崗位職責,而是要寫你的工作成果。

三、案例:修改前的簡歷

下面是一個真實的修改前的簡歷,一起來看看,這個簡歷,哪里可以優化吧。

這是一只產品汪的簡歷,在2019年收到了3個offer。一開始他的簡歷,就是下面這個,其實還行,但還是有一些地方可以優化的。我們先看看原版簡歷長什么樣吧。

原版簡歷

工作經歷:

星星月亮公司 產品負責人 (2018年1月~2019年4月)

  • 帶領產品團隊拓展團隊成員人際關系;
  • 在認識新朋友的請求上達到了90%的增長率,注冊率增長了97%,病毒式邀請增長了23%;
  • 根據公司愿景、用戶反饋和指標推動產品策略,將產品功能一分為二以提高產品的專注性;
  • 根據產品功能設計,輸出產品需求文檔,協調設計師完成原型,協調研發資源開發產品;
  • 定義、實現和分析產品數據指標,用來衡量產品的成功程度;
  • 確定產品需求的優先級,協調研發和設計團隊,持續跟蹤進度;
  • 應用精益創業方法來設計實驗,構建最小可行產品并快速迭代。

太陽公司 產品經理 (2014年06月~2018年)

  • 創建了一個社交網絡app,幫助職場人士建立聯系,以便發現工作機會和銷售線索;
  • 基于客戶的需要和競品情況,推動產品目標、設計和執行;
  • 輸出產品需求文檔,設計用戶體驗,用Axure繪制產品原型圖;
  • 設計著陸頁的A/B測試,通過群發短信、微信微博上發布內容等觸達用戶的方式,來增加轉化率;
  • 定義并分析關鍵績效指標,以優化用戶的活躍度。

教育經歷:

木星土星大學 商學院 工商管理 本科(2010年~2014年)

其他信息:

興趣:探險旅游(青海湖徒步、杭州灣航行、喜馬拉雅山脈攀巖)、攝影和格斗術(泰拳)

四、簡歷點評

實際上,如果跟其他大部分人的簡歷比起來,這個產品汪的簡歷還相當不錯,然而它還可以更好。

最重要的是,產品汪可以在簡歷內容中更突出他的成就。他應該對著每份工作問問自己:“我最重要的5個工作成果是什么?”然后讓這些成果作為簡歷中的要點。

比如說,看看他最近一個崗位描寫的要點。有很多模糊的句子,比如“推動產品策略”和“定義需求優先級”。這些都不是真正的工作成果,它們只是過去的職責。如果你沒有表演真正的技術,那這些話,真的沒多大意義。

另外,這只產品汪在每份工作下都列了很多要點,結果每項要點都顯得不太重要了,應該僅限于亮點。而如果他這樣做,是為了讓簡歷看起來很飽滿,還需要提供些其他方面的背景信息。

也許是在上學期間擔任的有趣角色,或者業余時間做過的一些有趣的項目。

最后,他應該考慮在“其他信息”那部分列出他的一些能力或技能。這樣做會讓面試官對他過人的能力背景一目了然。說了這么多,讓我們看看改進后的簡歷。

五、修改后的簡歷

修改著重解釋了他的公司是做什么的,并在要點中更具體地介紹了工作成果。

工作經歷:

星星月亮公司 產品負責人(2018年1月~2019年4月)

星星月亮公司是一家由紅杉資本支持的社交網站,有500多萬會員在其幫助下進行社交活動。

  • 負責一支由10名研發組成的團隊,優化產品開發流程,實現了周代碼沖刺、敏捷方法和代碼審查;
  • 在認識新朋友的請求上達到了90%的增長,注冊率增長了97%,病毒式邀請增長了23%;
  • 負責重新設計網站的項目,開發新的數據驅動方式,實現了97%的注冊增長和90%的認識新朋友請求的;
  • 設計了聯系QQ、微博、微信好友的新功能,在病毒式邀請上實現了27%的增長;
  • 大幅消減了50%的產品需求清單,加速關鍵產品開發;
  • 設計并領導了有1000多人參加的3次產品可用性研究,提高產品NPS值15.7%。

太陽公司 產品經理(2014年6月~2018年)

太陽公司是一個社交app,借助工作計劃和銷售線索將職場人士連接在一起。會員數最多時達到了100,000余人,每月PV達到千萬以上。

  • 主導構建了最初的原型、以及最小可行性產品,用戶可以根據“需要”快速搜索他們的在某網站上的連接;
  • 負責4人團隊(兩名研發、一名設計和一名測試),通過兩次小組會議,重新定義了戰略,設置并領導團隊實現新的愿景;
  • 開發了公司數據儀表板,成功實現用戶預定數據的可視化,可以追蹤從登錄到支付成功的完整用戶行為路徑;
  • 設計著陸頁的A/B測試,通過數據分析,采用列表推薦方案,使用戶點擊量提升3倍;
  • 通過群發短信、微信、微博等渠道上發布內容等觸達用戶的方式,提高用戶轉化率23%;

教育經歷:

木星土星大學 商學院 工商管理 本科(2010年~2014年)

品酒會(主席/創建者):成立品酒俱樂部,并把該俱樂部發展到100多名會員,從當地紅酒廠籌集到2萬元的贊助;

其他信息:

編程語言:JAVA、Python、MySQL

PPT設計:可制作商業路演PPT

興趣:探險旅游(青海湖徒步、杭州灣航行、喜馬拉雅山脈攀巖)、攝影(蘋果全球攝影大賽3等獎)和格斗術(泰拳)

六、簡歷萬能公式

最后,寫簡歷有一個萬能公式:

萬能公式=動詞(參與/協助/負責/主導/帶領等等)+ 工作內容(列點闡述1、2、3、4)+ 通過什么方法/動作(如搭建XX體系、與XX協作、使用xx工具)+ 獲得可量化成果(達成率,比率)

一份優質的簡歷,能帶來更多的面試機會,祝找工作順利~

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