求職者的期望薪資也是刪選簡歷的關鍵

2019-08-26    薪資談判    【本頁移動版】

  作為求職者,一份完整的職位信息放在你的面前,你會首先關注哪一部分內容?想來與薪水相關的信息必然會是重點。同樣,用人單位方面,關注求職者的工作經驗與崗位要求是否匹配之外,求職者的期望薪資也是刪選簡歷的關鍵。
  
  近日,在51jobBBS上有網友抱怨了這樣的現象:“投簡歷的時候發現,越來越多的公司在職位信息的薪水范圍欄寫的是‘面議’。有時候感覺自己挺適合某一崗位,卻被薪水的‘面議’卡住,只能參考公司規模、性質等外圍信息自己揣摩個大概。”同時,也有一些網友說自己習慣在簡歷的期望薪資上寫“面議”,而不是給出某一薪水范疇。
  
  如此一來,當用人單位的“面議”薪水撞上求職者期望薪資的“面議”,雙方如果能面出共識就是幸運,而面出偏差值似乎也是合情合理。而這個“薪水猜猜猜”的游戲往往會耗費求職者和用人單位許多不必要的時間、精力以及金錢。如果“面議”是公司和求職者用來“迷惑”對方的手段,其結果說不定就會變成“自食其果”。
  
  在51jobBBS關于“公司和求職者應寫明薪水還是面議”的調查結果中,超過九成的網友認為“公司應該寫明薪水”,將近三成的網友認為“求職者應寫明期望薪資”。而真正去追究原因,不難發現求職者方面考慮的是獲得更多的面試機會,不因為薪水原因在第一輪刪選時就被淘汰,同時也不愿輕易亮出自己的底線;公司方面,網友“小李飛磚”這樣說道:“首先公司無論是出于防范競爭對手還是其他原因,薪水都不會隨便公開;其次,一般來說公司對崗位的定價不會因為求職者的‘還價’而大幅波動;最后,求職者對于面試花費的成本一定高于公司。”
  
  那么,對于求職者而言,“面議”是“期望薪資”的最佳答案嗎?從以上“薪水猜猜猜”的游戲中就能知道,“面議”未必是最佳答案。為了避免白跑一趟,也為了節約面試成本,在簡歷寫明“期望薪資”是必要的。當然這里的“寫明”并非直白得寫上某一具體數字,而是給出一定的薪資范圍,下限高于自己所能稱承受的底線,上限也要在相對合理的范圍內。
  
  另外,網友“肚肚熊”分享了避免求職者因為信息模糊而白跑一趟面試的有效辦法。在公司電話通知求職者面試時間、地點時,先同HR大致了解公司的相關情況,如果其他條件都符合預期,再詢問薪資待遇的范圍,或者婉轉的詢問是否能達到自己的期望薪資。雖然未必每一家公司的HR都會給出正面回應,但倘若僅僅將這個電話當作“通知”,就已經失去了直接抓住關鍵信息的機會。

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