面試談薪,得會這些套路才行

2019-08-22    薪資談判    【本頁移動版】



    [求助]網友“愛吃白米飯”的困惑:

    每次去公司面試都會被要求填寫期望薪資這一欄。該怎么填寫呢?填高了怕別人不要,填低了自己也過不下去。

    一般的期望薪資是單指基本工資,還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼之類的總和呢?填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構成寫清楚?

    例如,我有一次面試武漢一公司的前臺職位,我填寫的期望薪資是1800元到2000元,HR表示可以滿足。那是不是以后我就不能談加價了,也得不到其他的補貼了?

    [點撥]網友“閑云飛葉”【精彩回復】:

    從你的敘述來看,你面試談薪中存在以下問題:

    第一,跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說、不敢詳問、不敢說不,感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時,應心態平和、泰然處之。

    第二,不了解行情。這說明你在面試前沒有做足功課,一但發現自己談的價錢過低,又進行比較后,可能會產生心態失衡。

    第三,不明薪資構成。這也是不規范的企業最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時,才驚嘆“不妙”,比如社保按最低標準繳,福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除。
  
    那么我們該如何在面試時跟企業談薪呢?我們只有做到“肚中有墨”,只有了解游戲規則,才能把游戲玩好。不至于當主考人員問及“你的期望工資是多少”時,會不知所措。或是由于道聽途說,感覺良好,盲目抬高身價,嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不知行情,把自己的心理價位壓得過低,一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工,因此,在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起:

  一、分析市場行情
  對于職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。我們可以通過行業內的親朋好友了解一個大概狀況,另外也可以通過網絡或者職業中介機構獲得指導,爭取多了解一些薪資狀況。

  二、分析市場需求狀況
  對于自己所從事的職業,了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求,薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導作用。例如:某些人才在市場上極緊缺,剛畢業的本科生薪酬大概在5000—6000元之間,甚至更高,而同樣的大學畢業生從事前臺文秘工作的,薪酬會低很多。

  三.分析自身的經驗和能力
  個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業,五年以上又有外企經驗的英文高級秘書的薪酬會高于大專畢業,三年以上經驗的秘書。

  四、分析用人單位的特點
  一般說來,大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮度的可能性較大。當然,最終具體企業還得具體分析。例如,該企業如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高薪最終也可能被接受。(完)

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