入職前看清公司

2019-08-22    薪資談判    【本頁移動版】

  錦囊菌總聽說不少求職者面試失敗的案例,有的讓人感到可惜,有的讓人憤慨,有的卻讓人慶幸——慶幸在入職前看清這家公司,沒有跳到“坑”里。最近也聽到了不少這類讓人感到“塞翁失馬焉知非福”的故事,接下來是分享時間:

1.Offer發出又反悔

  最近跟朋友小W聊起近況,他說他最近被迫裸辭、待業在家。說實話,挺震驚的,小W屬于那種規劃好所有退路才會跳槽的類型。裸辭,而且還是年底裸辭不是他的行事風格。1個月前,小W懷著試試的心態投遞了一家業界排名前三的公司,不久便收到了那家公司的面試通知。接下去的初面、二面、終面也都很順利,最終,小W拿到了這家公司的offer。拿到offer后,小W隨即向老東家提出了離職。然而糟心事來了,新公司通知小W,offer取消了,給出的理由是人事預算審核出現問題,這個崗位現在不招人了。雖然,公司承諾會給小W一些所謂的補償,但與他將要面臨的“裸辭”窘境相比似乎無濟于事。

  而當提及沒有去成這家公司是否感到遺憾時,意外地,小W表示幸好沒去成。用他的話來說就是:“會發生這種情況的公司要么業務量萎縮,要么內部管理混亂,怎么看都不是最好的選擇,這些情況面試階段可能沒辦法知道,能在入職前知道也是件好事。”

  無憂提示:公司可以不去,但自己的權益要維護和爭取。公司發出的書面offer是有法律效力的要約,即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。《中華人民共和國合同法》規定,受要約人有理由認為要約是不可撤銷的,因為要約人已經為履行合同作了準備工作。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的,已經辭去了原先的職務,即已經為履行勞動合同作了準備工作,所以這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消,必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

2.面試假借偽“狼性文化”洗腦
 
  M最近面試遇上了這么一家“狼性”公司。整場面試給她的感覺就是大型洗腦現場。M稍微羅列了一些面試官的“雷人語錄”:1.年輕就是要拼,職場上你所有得到的一切成就都是你用“血淚”換來的。2.不要問能拿多少錢,先問問自己能給公司付出多少?3.我們公司剛處于起步階段,待遇可能不是最好的,但未來可期。總結一下就是:賣血灑淚,不給回報;畫個大餅,騙你入坑。可笑的是,面試官還將之定義為狼性文化,但事實上,M去的只是一家初創公司,連組建一個像樣的狼群都談不上。

  無憂提示:工作確實需要付出時間和精力,但要求與之相匹配的回報也是理所應當的,“空頭支票”要不得。

3.面試流程太長,最后還是當備胎

  你經歷過最長的一次面試流程走了多久?小Z說,半年。一開始在小Z看來,應聘公司是一家很有發展潛力的公司,然而長達半年的面試流程、HR模棱兩可的答復讓他失去了對這家公司的全部好感。如果再給一次機會,他絕對不會選擇去應聘這家公司。整個面試過程,小Z總共經歷了4場面試,最終面安排在初面后的第5個月。然而HR的拒用通知是在最終面結束后的一個月才告訴他的。在這一個月里,小Z試著打電話向HR詢問面試結果,然而得到的回復卻是——等通知。所以,整場面試流程,持續了整整6個月。小Z說,面試流程長,他可以理解,可能大公司的招聘流程就是如此,亦或是領導出差導致的面試延期。讓他無法理解以及最終心冷的是,面試結束后整整一個月的備胎期。他甚至用“自私”來形容這家公司,公司是在浪費他的時間與精力,更在扼殺他其他的求職機會。

  無憂提示:面試是雙向選擇,在尚未正式入職前,不輕易放棄其他渠道的機會,多留個心眼、多留條退路也是必要的。

4.欺負新人沒經驗,狂壓價

  最近和小D談起了剛開始求職時的經歷,小D談起一家公司憤慨不已。她說剛面試時感覺還挺不錯的,但是提到薪資待遇問題,面試官就“打太極”,不肯正面告知,因為自己是菜鳥、經驗少,當時也不敢多問。直到基本確定要她了,發出了offer時,她才知道這份工作的月薪僅有2500元,這個價位可是在2016年的上海,和上海月最低工資標準2190元也差不了多少了。當然,當時的她還太天真,不知道這些,以為剛開始工作只能拿那么多。還好當時在閑聊中,有朋友提醒她,這個職位的起薪市面上至少有月薪4000元,她才明白自己是被公司瘋狂壓價了。隨后,她就果斷拒絕了那個offer,不久又找到了符合市場價位的工作。

  無憂提示:期望薪資的設定要對市場行情有所了解,方法很簡單,多問幾個同行就知道了,再結合他們所在的公司、行業、地區等,自己做一個簡單的分析。

5.前臺愛搭不理,面試官居高臨下

  L小姐最近經歷了一場非常不愉快的面試。剛進公司和前臺表示自己是來應聘某某職位的,結果前臺一直盯著電腦屏幕,并不給L小姐任何回應和指示。本以為前臺在忙工作,L小姐就在旁邊耐心等待了一段時間,誰知道聽到前臺電腦不小心公放的聲音,居然是某部熱播的連續劇!L小姐見等待無果,再次上前表明自己的來意,沒想到被前臺狠狠翻了一個白眼,才十分不情愿地通知了面試官,簡直像在責怪L小姐打斷了她看劇的好興致。L小姐耐著性子等來了面試官,結果整個面試過程又是一場災難,面試官不斷質疑L小姐的年齡及婚育問題,同時抬高自己公司,貶低L小姐的能力和個人價值。L小姐事后回想起來仍能感到強烈的不適。世事總是出人意料,這家公司居然給L小姐發出了offer,而L小姐沒有任何遲疑地拒絕了。她認為即使是壓力面試的一種,面試過程中感受到的體驗也是非常差的,既粗暴又無禮,自己并不想為這樣的公司效力。

  無憂提示:不懂尊重人的公司,求職者也會對其退避三舍。(完)

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