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转行求职怎么才能面试成功

2019-06-09    求职经历    【本页移动版】

许多将要转行的同学面临面试时,都不知如何进行「自我介绍」才最为合适。

这种紧张并非多虑,因为面试中的自我介绍环节,往往是面试官向你提出的第一个问题。

从此开始,你的每一句话、每一个表现都被面试官们看在眼里、记在纸上。而「自我介绍」自然成为了评估你是否适合岗位要求的开端,所以一个好的自我介绍至关重要。

一、如何进行「自我介绍」

提到「自我介绍」,很多同学会有以下的思维误区:

“我的信息简历里不都有嘛,干嘛还要我重复一遍”。
 
“也没准备,随便说两句好了,反正自我介绍也不重要”。
 
“面试官问这个问题就是走个过场,准备?#29615;?#36890;用的自我介绍就可以了”。
 
“我是应届生,也?#36824;?#20316;经验,没得说啊”。

其实,面试官会?#20040;?#23478;先做自我介绍,基本可以总结为以下几个原因:

1. 面试初期彼此不了解,避免直接进入问题环节的紧张和尴尬,或者先?#19994;?#19968;个话题切入点来过渡到询问更加专业问题的环节;

2. 核对简历信息。 简历中你写的问题面试官当然会提前看过(没看过的占少数,毕竟通常是面试官筛选的简历呀,没看过怎么筛选的?)

但确实存在很多同学的简历不是最新的,例如目前的求职状态、毕业时间、求职岗位等等。

或者简历中的信息写的有歧义,因此面试官希望通过你的描述再次核对简历的信息。

3. 划重点!自我介绍最主要的目的还是考察。

考察你是否可以有逻辑、有顺序地介绍自己的过往经验,考察你的沟通表达能力是否合格,考察你的面试态度是否端正,考察你对公司是否有做提前了解,考察你在介绍过程中表现出来的语言风格和性格特点等等。

所以,了解了面试官在自我介绍中想要获得的信息,那么请大家自行规避以上几种不端正的想法,尽量做到:

第一,不卑不亢、条理清晰。

不要小瞧这几个字,因为有太多的同学面试时眼神东飘西飘,扣手的、说话声音小没自信的、非常?#20004;?#24796;字如金的、条理不清时间顺序混乱的。

所以你需要做的是:

规避以上提到的所有情况,自信诚恳端正的坐在位置上。

完整、有顺序、有重点的介绍你自己。这样的自我介绍也许不会非常出彩,但非常保险,并可以营造出舒适和谐的面试氛围。

第二,有重点、有侧重。

就像前文说的,面试官看过你的简历,因此不必所?#34892;?#24687;都重复一遍,占用时间不说,面试官?#19981;?#35273;?#27599;?#29157;乏味。

你可以在介绍过往工作经验时,着重分享你的优势能力、成绩、感受等,让面试官既能够从简历中看到你的工作内容,也能够听到你的成长和思考。

亦或是介绍一下简历中你想强调的内容,因为简历中的内容很多,重要信息往往藏在一大堆文字的中间,你可以通过自我介绍的环节来引导面试官关注。

第三,准备充分。

这里的准备充分通常指的是对你面试的公司和岗位要有所了解。

切忌切忌,不要完全没有了解和思考的去面试。你需要了解公司的发展历史、产品、?#27809;А?#34892;业信息、竞品信息等等,然后在自我介绍环节向面试官说明,你为何想要应聘公司的职位。

二、如何在自我介绍中,谈论自己的「工作经历」

「自我介绍」中,不可避免要谈及过往的工作经验。

我们都知道简历中的star法则,你想过面试之中同样可以运用star法则么?

STAR是:

Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单?#36866;?#23383;母的缩写。

其实,在面试的口头表述中,不妨再多加一条Learning(学习总结)。帮面试官在你快速的表述中提炼重点。

具体?#27492;担?#20197;上几点都是要你的「工作经验」言之有物,而非仅仅表述为“勤奋刻苦”、“学习能力强”、“沟通能力好”……

在面试过程中,我们可以就过去做过的某一项具体工作,从以上四个角度进行深入阐述,因为“过去的行为是未来行为的最好语言”

举个例子:

我曾在做市场运营教学的暖石学习了推广、运营的相关知识,并且有运营自己的个人公众号(Situation背景)?#36824;?#20247;号运营过程中,我独自负责推广工作(Task任务)。文案、微信和数据的分析工作都有涉?#21834;?#22312;运营过程中,我在知乎上发表了一些回答(Action行动),并且在0成本的情况下,给自己的公众号带来了1000+流量(Result结果)。
 
在这个过程中,我将自己所学习到的运营能力与?#35760;?#32439;纷落地,从数据来看,也让自己的公众号获得了良好的效果。(Learning学习总结)

在以上这个工作经验介绍的例子中,通过具体阐述你在什么情况下需要运营一个公众号?#36824;?#20247;号运营过程中你“做了什么”、“怎么做”、“获得了什么样的成果”

这些具体的阐述,比空泛地罗列成果,以表?#23613;?#25105;能力强?#20445;?#35201;有说服力的多。

通过对一个具体事例进行star描述,就可以简单说明你在运营过程中体现的各种能力,并给HR留下通过经历继续深挖你具体能力的?#21344;洹?/p>

比如,HR很可能通过你的经历,继续追问你的市场定位是怎么做的,是怎么完成的调研与分析,如何完成推广的反感...等等。

始终不要忘记在这个过程里,企业最关心的是:

  • 你是否有自己的做事方法。
  • 你做的每一个步骤的工作,是否都有依据,并指向目标。

所以,通过star法则的充分运用,梳理准备好相关的回答,就可以让你在整场面试表现非常饱满、自信。

如果你是转行者的身份,没有直接的运营工作经历,可以尝试做?#29615;?strong>“面试作品?#20445;?/strong>弥补没有运营工作经验的处?#24120;?#36825;份作品包括你对目标公司业务的调?#23567;?#31454;品分析、所在行业分析,以及如果你入职将会做的一系列?#34385;欏?/strong>

文末分享了一个运营学习资?#20064;?#37324;面有“面试作品”模板,需要的可以拖到文末去拿

三、谈及过往的工作经历时,你该注意什么

从工作经历的介绍中,面试官可以看出你对自己的职业生涯是否有清晰的规划;如何为了完成自己的目标,使用和调动各种?#35797;矗?#26159;否有一个明?#38750;?#26224;的目标,并始终向其不断接近。

可是,谈及自己过往的工作经历时,还是?#34892;?#24517;须要注意的事项,比如以下四点:

1. 提前准备好曾经的工作项目

除了上述的公众号经历,转行时,很多同学因为自己的过往经历与互联网毫无关系,因而不会提?#21834;?/p>

事实上,过往的经历是证明你个人能力的?#34892;?#35777;据。你应该总结目标职位所需能力,并在个人经历介绍中,侧重从过往经历的介绍中,突出自己的这些特质。

比如,曾经组织过xxx活动(有组织策划的能力);为单位活动写过xxx活动稿(有文案能力);单线多次与xxx进行联系,分析、?#19994;?#38382;题,为公?#23601;?#36827;了xxx项目的落地(沟通、执行能力)。

当然,不是所有面试都会问及之前工作中的成功案例,但是提前准备好,并将之放置在「自我介绍」中,可以让面试官更快地抓取到你的?#34892;?#20449;息。

而且,很多时候用人单位看中的并不是你曾经拥有的经验,而是你拥有怎样的能力、如何做好了你的工作。

所以在阐述时,也应该避免夸张自己个人的成果,清楚说明你负责了什么,如何推进,最后这个项目获得怎样的成绩。

2. 言简意赅,突出最有利的优势特质

看了上面一点,你可能正在脑海中过滤自己所有参与过的项目,但注意,不要把它们一股脑地说个没完, 要把握好自己的陈述时间。

陈述时间不要过长, 过度冗长的经历介绍,会让面试官感觉你的思路不够清晰,说话没重点。

而且可能你最精彩的部分还没有出场,面试官已经准?#22797;?#26029;你的发言了。

因此,陈述中要突出自己如何解决问题、如何对这个问题进行考虑,突出整个解决过程中自己的特质。

同时,千万不要对简历中已经提及的内容不?#29616;?#22797;,而应该根据简历中的内容提取重点并进行进一步的细节补充。

这样可以提供面试官进一步了解你的机会,而不是消耗TA对你 可能 已经产生的好感度。

3. 不要去主观评价旧领导

在项目陈述过程中,不可避免要提及自己的前领导/前雇主。 但这个过程中,应该少对其做出过于主观的评价。

理由很简单:

如果你赞扬前领导,那么你很容易为自?#21644;?#20010;坑:” 既然以前(或现在)的工作这么好,你为什么还要转?#36824;?#20316;呢?”

这时无论你如何的答案,都无法向面试官证明你的稳定性。

?#34892;?#20154;?#19981;?#25209;评前领导,以展现自己有想法,或者表现自己有更高的追求。

这样的问题在于,?#29615;?#38754;,可能会让面试官担心你以后?#19981;?#21521;别人抱怨公司;另?#29615;?#38754;,如果你抱怨的是一些企业的常见问题,这家公司可能也有类似的问题,会降低面试官对你的好感度。

所以,如果对方不曾问起,就不要主动提起以前对前领导的印象。

?#35789;?#38754;试官问起,也不要进行主观评论,而应就事论事,并主要从自身?#20197;?#22240;,去分析彼此不满意的原因。

这可以体现出你是一个懂得复盘、?#27492;?#30340;人。

4.不要讨论前公司的具体数据。

这里包括两点:

一是不要讨论前公司业务相关的具体数据。这个涉及公司的商业机密,?#27425;?#27861;违规,也涉及你的职业操守。

二是不要过度强调具体工作项目和公司给予预算之间的关系。

因为你在任何公司,都有可能面临某个项目预算不足的情况,现在的公司未必会避免这个问题。

如何在预算不足的情况下,最大限度的优质完成你的工作,才是你应该体现出来的能力。而非将失败的原因都?#32856;?#39044;算不足,这样并不能显示出你的担当和能力。

除了以上四点,还有一个额外tips非常重要:

任何时候,自信都是「最」不可缺少的通关利器。

说话语气自然,别像背稿子,眼神适时的和面试官交流,保持得体的微笑,将自带亲和力。

通过自然的微信和得体举止,显露出你的自信,让面试官相信你有能力掌控这份工作吧!

最后,为大家附上「自我介绍」的参考逻辑。

基本信息:
姓名、年龄、学历信息、求职岗位。
 
工作信息:
由?#37117;?#36817;的介绍公司、岗位,概述工作内容,现在是否在职,考虑离职的原因。
 
未来规划:
未来的行业和职业倾向,短期及中长期的计划。
对公司和岗位的了解,以及为何对该公司和该岗位?#34892;?#36259;。

最后,祝大家?#38505;?#20934;备,自信面试,最终?#19994;揭环?#24515;仪的工作!

     
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